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  • 人力资源服务未来发展趋势
    作者:admin时间:2019-05-27 14:22:20

      我国人力资源服务业的发展已有三十余年的历史,整个产业的规模与成熟度都比较理想。我国早期人力资源服务行业主要集中大中型城市,且市场规模较小,中小企业难以生存。随着人力资源服务的价值被大众所熟悉,市场需求也在不断增长,产业规模扩大的同时产业服务内容也在不断增多。人力资源服务市场可划分为两类:①为客户提供人力资源解决方案服务(人才寻猎、灵活用工、招聘流程外包);②其他人力资源服务(劳务派遣、支付薪酬服务、员工培训)。企业按照客户的具体要求,针对特定高层、中层或低层职位开展人才寻觅的一体化流程,帮助客户招聘人才,实现"人尽其用"。

      面对新的形势,人力资源工作也面临新的变化,未来人力资源发展会有哪些趋势,我们一起探讨一下。

      1.人力资源工作的壁垒正在消失

      在未来的几年里,人力资源工作的壁垒将会迅速消失,财务、人力资源、销售三大职业将会发生一定程度上的融合,这三个职业都将你中有我,我中有你,HR要懂业务,还要让业务懂HR,让财务懂HR,这中间需要HR做的事情很多。人力资源职业的革命正在悄然发生,财务、人力资源、销售3大职业如果打通,那么工作上的壁垒就会消失。

      2.用人策略大变化

      2019年,企业会出现越来越多新的用人策略。采用大数据、区块链、人工智能等新技术的企业就会出现新岗位,企业可以用三种方案来解决这一问题:

      1、聘用全新的、已经掌握新技能的长期员工;

      2、借助技术,让相关工作完全自动化;

      3、对现有员工再培训,进行人才迭代。

      员工需要学会新的技能来提升自己,对综合能力素质的培养变得迫切,批判性思维、创新能力、领导力、以及服务导向意识会变得更加重要。

      3.解放时间是HR的第一使命

      2019年开始,在市场逐渐成熟之后,HR职位将在更多的企业里面发挥出真实价值。HR每天可能都要面对来自不同人不同部门的抱怨,HR的招人成本、培训成本、犯错成本不比其他职位少。2019开始,管理前沿的企业,将会用人工智能筛人才、走流程、办手续、填资料、写制度、算绩效......人工智能环境下的无纸化办公,一切工作有指引有证据有报告,边际成本为零,可以一次性全面替代。

      4.人力资源成为培训的中心

      随着科技的飞速发展,员工很容易在技能上落后。雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选,就会想尽一切办法留住员工,培训就是吸引其留下的关键因素之一。

      在科技的影响下组织的发展和运行方式必将发生变化,人力资源工作也将重新定义。人力资源工作必须为组织未来发展服务!