济宁国投控股
  • 您的位置:首页 > 新闻中心 > 集团要闻
  • 集团公司召开“加快发展”大讨论活动动员会
    作者:admin时间:2019-06-07 09:00:09

    6月6日,集团公司在802会议室召开了“加快发展”大讨论活动动员大会。集团公司党委书记、董事长虢洪增,党委副书记、工会主席马振,党委委员、副总经理吴金素,各企业负责人、党组织书记,集团公司机关部室相关人员共计20余人参加了会议。

    会议由党委副书记、工会主席马振主持,吴金素首先传达了山东省“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议精神;接着,马振宣读了《关于开展“加快发展”大讨论活动的实施意见》。

    虢洪增在讲话中指出,今年以来,在广大干部职工的共同努力下,集团公司各项工作都有了较大的提升,取得了一定的成绩。在看到成绩的同时,我们还要认真进行总结和反思,找差距、补短板,为即将到来的“不忘初心、牢记使命”主题教育工作打下良好的基础。企业现在存在的问题,与我们企业当前所面临的严峻形势背道而驰,严重制约了企业的稳定发展。这就要求我们要通过此次大讨论活动,克服和避免上述不良现象,动员全体干部职工主动参与,出主意、想办法、提对策,为企业发展建言献策,这也正是我们开展此次大讨论活动的初衷。

    虢洪增在讲话中强调,通过大讨论活动实现“五个”新提高。一是在培养只争朝夕的精神上实现新提高。管理的关键于效率,管理的最高境界就是高效。作为企业主要领导人员,要以夙夜在公、只争朝夕的精神来开展工作,尤其是在集团公司改革发展的关键时期,提升企业的效率是我们获得良好发展势头的根本保证。二是在培养开拓进取的意识上实现新提高。每一个同志都要养成一种雷厉风行的作风,加快工作节奏,提高工作绩效。要引导各级干部树立意气风发的精神状态,以昂扬的斗志投入到工作中去,开拓进取,敢闯敢干。三是在培育干部职工的工作作风上实现新提高。我们每一人要敢于担当,敢于负责,要面对困难不怯懦,不自卑,敢说敢干。处理问题不含糊,不模棱两可,不敷衍搪塞,不当老好人,以极大的热情、良好的状态去努力工作。要旗帜鲜明地向执行力不强开战,教育引导干部员工克服浮躁畏难情绪,抛开私心杂念,真正把心思用在干事创业和抓落实上来,做到定了就干、干就干好,言出必行,行必有果。四是在培育改革创新的精神上实现新提高。作为国有企业领导干部,我们要自觉对照标准,找差距、补短板,目前,各企业在改革创新上还有不小差距,还需要我们下大力气来整改。在企业管理上,要改变原来松散的管理模式,加大考核力度;在薪酬分配上,要加大全员绩效考核的力度;在业务拓展上,要改变原来的守摊思想,积极主动的走出去找机会、谈项目。五是在培育艰苦创业的精神上实现新提高。上半年的工作即将结束,对照年度预算可以发现,一些单位的费用支出远超预算指标,艰苦创业的意识还没有深入人心,一些领导干部相互攀比的意识始终存在,收入比高的、工作比差的,自我陶醉、自我满足,看不到单位和个人存在的危机,敬业精神、奉献意识差。

    虢洪增要求,开展这次大讨论活动,是我们集团公司加速发展的一项重大举措。时间紧、任务重、要求高,各企业务必高度重视,摆上重要日程,扎扎实实组织好,确保收到预期效果。开展大讨论活动只是一个载体,根本目的是要通过思想的大解放,为我们集团公司的科学发展、快速发展、和谐发展提供思想保证和动力支撑。活动开展的成效如何,最终要靠发展的效果来检验,要靠全员上下的精神状态、大局稳定的程度来体现。要把大讨论活动与推进企业快速发展结合起来,与完成今年的各项任务目标结合起来,真正做到两促进,双丰收。

    马振在主持会议时提出要求,一是要积极行动,全面营造大讨论活动的浓厚氛围。二是要精心组织,推进大讨论活动深入开展。三是要狠抓落实,确保大讨论活动取得实效。各企业、机关各部门要真正把大讨论的过程,成为理工作思路、定工作目标、谋工作措施、抓工作落实的过程,真正使大讨论活动变成推动工作、深化改革、加快发展的强大动力。

    开展“加快发展”大讨论活动,目的是为了认清企业改革发展面临的形势和挑战,达到“五个消除”实现“五个培育”。本次大讨论活动以各企业班子成员及部门负责人为重点,抓住管理人员这个“关键少数”,明确了5个讨论的重点内容,利用1个月的时间分3个阶段进行,为全面完成2019年各项任务目标提供思想动力和作风保证,促进集团公司持续、健康、和谐发展。